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[单选题]

在人力资源需求定性预测方法中较为复杂而相对准确的方法是()。

A.形态分析预测法

B.流程图预测法

C.类推预测法

D.德尔菲法

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第1题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第2题
属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第3题
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

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第4题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题
现代经济复杂而多变,在实际经济生活中,()并存的混合型通货膨胀较为常见。

A.“工资推动型”与“利润推进型”

B.“差异型”与“单一型”

C.“输入型”与“输出型”

D.“成本推进”与“需求拉动”

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第6题
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。()
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第7题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第8题
利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第9题
以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第10题
根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第11题
人力需求的预测技术方法属于定性预测的有()。

A.德尔菲(Delphi)法

B.时间序列分析法

C.替换单法

D.回归分析

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