题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是（)。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案
C、二者的合同标的不同
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C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
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A.劳动者除了与劳务派遣单位订立劳动合同，还应当和用工单位订立劳动合同
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位劳动者的工资
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
根据《保险法》的规定，在下列选项中，关于财产保险和人身保险的区别与联系，说法不正确的有：()
A．财产保险的索赔时效为2年，人身保险的索赔时效为5年
B．财产保险实行保险代位的原则，人身保险不适用代位求偿权
C．财产保险合同是一种填补损失的合同，人身保险合同实行保险金定额支付
D．财产保险中不能指定受益人，人身保险中则可以指定受益人
A.私营企业与劳动者之间的劳动合同
B.国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.公司董事长与公司之间的劳动合同
D.公司与公司之间的劳务合同
A.私营企业与劳动者之间的劳动合同
B.国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.公司董事长与公司之间的劳动合同
D.公司与公司之间的劳务合同
下列是劳务纠纷的原因的是：()
A.未签订劳动合同引发的;
B.违法分包引发的;
C.未签或分包合同约定不明确引发的;
D.以上都是
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利
A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
关于保管合同和仓储合同的区别，下列说法错误的是()。
A．保管合同是实践合同；仓储合同是诺成合同
B．保管合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同；仓储合同都是有偿合同
C．保管合同中的保管人享有留置权，而仓储合同中的保管人不享有留置权
D．寄存人和存货人都可以随时领取保管物、仓储物
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
