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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

麦格雷戈认为,大多数人愿意工作和承担责任,但需要领导者给予信任,创造定的环境,因而主张管理人员要把工作重点放到为员工创造良好的工作环境上去,他把这种认识和管理哲学称为()。

A.Y理论

B.X理论

C.M理论

D.Z理论

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第1题
下面哪一项不是麦格雷戈认为的X理论的基础之一?()

A.一般人都对工作又与生俱来的厌恶,只要有可能便会逃避工作

B.由于人们具有厌恶工作的本性,因此必须有一定的指挥、控制、监督,以及予以惩罚的威胁,才能促使他们努力向组织目标奋进

C.一般人都愿意接受监督,希望逃避责任,胸无大志,安于现状

D.有一些人会积极工作,以得到更好的结果

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第2题
麦格雷戈认为Y理论,即“权力均等化”。()
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第3题
麦格雷戈认为________日益成为组织的影响核心。

A.行政部门

B.业务部门

C.基层

D.以上皆非

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第4题
依据麦格雷戈的观点,认为人性本善的观点是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

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第5题
麦格雷戈关于人性假设的Y理论认为,人性是()

A.坏的

B.好的

C.先好后坏

D.先坏后好

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第6题
以下哪一项不属于麦格雷戈认为的产生领导力的变量?()

A.管理者的特质

B.组织的目标

C.被管理者的特质

D.社会经济政治环境

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第7题
()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第8题
麦格雷戈认为在进行X和Y理论研究时、已有某些与Y理论相一致的创新思想应用上取得了一定的成果。这些思想观点主要有()。

A.分权与授权

B.扩大工作范围

C.激励与帮助

D.参与式协商式的管理

E.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

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第9题
试述麦格雷戈的X理论——Y理论?
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第10题
目标管理对人性认识的理论基础是()。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第11题
“X-Y”"理论的提出者不是麦格雷戈。()
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