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第2题
PDPC法又称过程决策程序图。为了完成某个任务或达到某个目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出（）的一种方法。
A.多种应变计划
B.一种计划
C.固定计划
D.目标计划
第5题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
第6题
《广西电网有限责任公司生产班组业务管理业务指导书》：生产班组工作计划的管理流程主要包括生产班组提出、制定需求(建议)计划，上级审批下达计划，班组计划执行，计划反馈及调整，回顾总结等环节。()
第7题
班组长的基本任务包括:（)。
A.负责实现上层分解下来的工作目标，争取超额完成目标。
B.根据班组和企业的实际情况，认真制定工作计划。
C.合理协调班组各种资源，充分调动班组成员的工作积极性。
D.主持班组会议，上传下达。保持班组信息及时、准确。畅通。
E.确认检查工作。实施监督。指导功能。
F.总结工作，向其他部门或上级领导呈报工作情况。G.完成上级领导交办的其他任务。
第9题
风险分级管控体系建设落实分工阶段，企业要根据各职能部门、班组、岗位的职责，按照本企业的安全生产风险分级管控体系建设实施方案，全面部署排查风险点、辨识危险源、制定管控措施、（)的任务。
A.制定风险管控责任制
B.编制风险管控清单
C.编制风险点管控计划
