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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理考评方法中的行为法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第1题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第2题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第3题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第4题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.量表考核法

B.关键事件法

C.人物对比法

D.行为锚定等级评价法

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第5题

绩效考评工具主要有（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评定法

C.SCP分析法

D.平衡计分卡方法

E.强制分布法

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第6题

管理者通过观察或收集体现员工绩效的重要事件作为对员工绩效评价的依据，这种考评方法称为（）。

A.行为锚定等级法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.比较法

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第7题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第8题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第9题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第10题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第11题

关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

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