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第1题
关于各级组经理责任额，错误的是（）
A.高级组经理7M
B.银质高级组经理13M
C.银质高级组经理11M
D.金质高级组经理16M
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第2题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第3题
责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）主管，当月直辖组星级人力≥（）人
A.卓越二星，6人
B.卓越二星，8人
C.优质二星，6人
D.优质二星，4人
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第4题
组经理A 9月直辖组合计实发FYC40000元，直辖组有效人力5人，直辖组继续率86%，则9月组经理A的直辖组展业管理津贴为（）元
A.11200
B.12000
C.13200
D.16896
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第5题
高级咨询师甲2020年1月FYP3万元，获得服务津贴（）元。
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第6题
新主管特别培训津贴对初次晋升的组经理累计发放（）个月发放金额为（）元
A.6个月 500元
B.9个月 300元
C.12个月 300元
D.12个月 500元
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第7题
高级互动专员，每月达成FYC5800，月度考核打分以上，那么月度服务津贴金额为（）元
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第8题
引才组的月度津贴基数是（）
A.1600
B.6000
C.3600
D.50000
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第9题
责任津贴挂钩的指标仅包含：当月直辖组FYC、奖励基数（）
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第10题
组经理责任津贴与新主管特别津贴可以兼得（）
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第11题
直辖组津贴：新版直辖组津贴，其中组经理职级最高可提直辖组津贴比例为（）
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