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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考评系统的评价主体主要是（）。A．公司董事会和各级管理者B．各级管理者C．全体员工D．各个部

绩效考评系统的评价主体主要是（）。

A．公司董事会和各级管理者

B．各级管理者

C．全体员工

D．各个部门

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第1题

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（)A.工作动机B

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度

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第2题

绩效管理的总流程主要是()阶段。(2003年7月二级真题)

A.准备

B.试行

C.考评

D.总结

E.应用开发

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第3题

精准帮扶主要是考核驻村工作队和帮扶责任人帮扶工作的（)。

A.精准度

B.实际成效

C.绩效考评

D.满意度

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第4题

在绩效评价的过程中，整理数据阶段的工作主要是（)。

A.全面比较绩效计划与评价系统

B.回顾和整理绩效监控环节收集和存储的数据

C.补充必要信息

D.形成系统、全面、完整的绩效信息

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第5题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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第6题

绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第7题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第8题

周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。

A.应由人力部门主导

B.应因考评的目的而异

C.应因考评的方面而异

D.应由其他部门领导担任

E.应部门间双盲互评

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第9题

以下关于绩效考评与绩效管理关系的不正确表述是（）。

A.绩效考评是持续系统的管理活动

B.绩效管理是特点时间段关键行为

C.绩效考评是事后评价，绩效管理是前瞻性的

D.绩效考评是长期性的战略导向

E.绩效管理是一段时间内的管理行为

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第10题

业绩考评系统的核心要素是（)。

A.评价主体的选择

B.评价目标的建立

C.评价指标体系的建立

D.激励机制的选择

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第11题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（）

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