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第2题
通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种方法是（）。
A.马尔可夫法
B.档案资料分析
C.管理者继任模型
D.趋势预测法
第3题
下列不属于马尔可夫(Markov)模型建模过程(二阶模型 k=2)的是()
A.确定频率矩阵 f
B.对用户提交的新口令，计算其 hash 值
C.计算转换概率矩阵 T
D.建立一个易猜测口令的字典
第5题
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A．管理人员接替模型
B．访谈法
C．马尔可夫法
D．技能清单法
第6题
(i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下，考虑简单回归模型y=β0+β1x+u，对某个函数g(z)，比如g
（i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下，考虑简单回归模型y=β0+β1x+u，对某个函数g（z)，比如g
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(x)=x2或g(x)=log(1+x2) 。定义zi=g(xi)定义一个斜率估计量为
第9题
在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。
A.问卷调查法
B.人员接替表
C.德尔菲法
D.马尔可夫矩阵分析
