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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响组织设计的因素一般包括()

A.战略

B.技术

C.规模

D.环境

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第1题

下列属于组织设计的影响因素的有（）

A.环境

B.技术

C.愿景

D.战略

E.发展阶段

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第2题

属于组织设计的影响因素的是()。

A.人员素质

B.企业经营战略

C.企业规模

D.经营环境

E.组织文化

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第3题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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第4题

影响采购组织设计的因素包括（）。

A.企业规模

B.采购供应状况

C.经营范围

D.采购人员素质

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第5题

影响组织设计的因素有战略与组织设计，环境与组织设计，技术与组织设计。（)

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第6题

影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。

A.公共部门战略

B.公共部门的经营状况

C.预期员工流动率

D.外部市场竞争

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第7题

影响培训和开发的组织因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.技术因素

D.对培训和开发的态度

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第8题

影响绩效的因素包括（)

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

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第9题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第10题

请解释能够影响组织设计的权变因素。

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第11题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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