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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人岗匹配是用对人的前提，包含的内容有：知岗、知人、匹配（）

答案

是

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更多“人岗匹配是用对人的前提，包含的内容有：知岗、知人、匹配（）”相关的问题

第1题

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

招聘与甄选的核心是()。

招聘与甄选的核心是（)。

A.人与人的匹配

B.人与事的匹配

C.事与事的匹配

D.人与岗的匹配

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第3题

公司的人才理念是：人适其位，（)。

A.位适其人

B.人位匹配

C.人适其岗

D.以上均不正确

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第4题

在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)

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第5题

员工录用的原则不包括以下（）。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第6题

人力资本管理阶段的特点是（)。

A.因才定岗

B.因岗配人

C.PO匹配(人-组织)

D.因人设岗

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第7题

以下哪一项不属于员工录用的原则：（)。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第8题

应遵循入适其事、事宦其人的原则。A．工作差异B．个体差异C．人岗匹配D．人岗升发

应遵循入适其事、事宦其人的原则。

A．工作差异

B．个体差异

C．人岗匹配

D．人岗升发

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第9题

员工录用的原则包括（)。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第10题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)

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第11题

实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括（）。

A.适度合理原则

B.集权与分权相结合原则

C.人岗匹配原则

D.权变原则

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