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[主观题]
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（)。A.与本单位订立短期固定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
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B.职工钱某患心脏病，医疗期满
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D.已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某
E.在该单位因工负伤并丧失部分劳动能力的周某
A.用人单位经济困难进行经济性裁员
B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致
C.职工患病且未满医疗期
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A.相关用人单位
B.劳动行政
C.用人单位和职工代表组成的
D.职工代表
根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对()的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
