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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于绩效管理过程中战略执行手段的是（）

A.战略规划

B.管理报告体系

C.全面预算体系

D.组织绩效考核体系

答案

D、组织绩效考核体系

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第1题

以下属于绩效管理特点的是（)。

A.管理过程中的局部环节和手段

B.伴随管理活动的全过程

C.事后的评估

D.侧重于判断和评估

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第2题

关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

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第3题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第4题

为有效地确立组织的发展方向和绩效期望，领导者必须参与到()过程中。

A.战略策划

B.战略执行

C.战略验证

D.战略改进

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第5题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第6题

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标

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第7题

行政事业单位绘制战略地图时，可根据单位的特点和管理需要确定业务效果、服务对象、内部业务流程、预决算执行四个维度的名称和内容，各个维度的战略主题和绩效指标应与绩效管理相衔接。（)

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第8题

关于采购职能的层次中，对应采购过程中的后期采购，主要是执行开单下单、跟进交货、付款及相关的事宜，这通常属于哪一个层次（)

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第9题

COSO2017年《企业风险管理新框架》强调了制定战略、业务目标和提升绩效过程中风险管理的价值。（)

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第10题

绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。

A.战略

B.长远

C.最高

D.最终

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第11题

平衡计分卡()。(2007年11月二级真题)

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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