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[判断题]

内部招聘，就是当企业出现空缺的位置时，主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。（)

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第1题

省管中层职位出现空缺，公司内部符合条件人数较多且人选意见不易集中时可采用（）方式选拔任用

A.竞聘上岗

B.公开招聘

C.内部推选

D.外部交流

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第2题

职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第3题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第4题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第5题

在岗位出现人员空缺时，通常首先考虑从外部招聘（）

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第6题

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)

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第7题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第8题

外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（)

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第9题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第10题

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。（)

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。 ( )

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第11题

内部招聘的最大弊端在于（）。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

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