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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于通告行为的是()

A.上班迟到故意不打卡者

B.未经请示同意,擅自离开工作岗位者

C.浪费公司各类资源者(如水、电、纸张等)

D.对于领导、同事或其家属实施暴行或有恐吓威胁等重大侮辱行为者

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ABC

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第1题
党员上班迟到、早退、旷工,属于违反工作纪律行为()
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第2题
一个管理者能从员工上班迟到的行为中洞察到世纪变化的技能,属于()。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.业务技能

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第3题
面试官问“如果你的一个员工经常上班迟到,你会怎么样去处理”,这属于()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.假设性问题

D.封闭式问题

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第4题
上班或下班未打卡、迟到、早退,无正当理由当月超过()次(含)或无故旷工1天属于记过行为

A.5

B.4

C.3

D.2

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第5题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第6题
积极强化:在积极行为发生后,管理者立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为。根据上述定义,下列属于
“积极强化”的是()。

A.某公司规定,迟到一次罚款60元,以此激励员工按时上班

B.小李一时失手丢了一笔业务,上司不但没有怪罪反而鼓励他继续努力

C.小刘工作非常出色,老总决定给他加薪,以资鼓励

D.小张为公司创造了巨额利润,主管以锻炼他的名义将其调到其他部门

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第7题
正强化.义叫积极强化,是采用鼓励的方法来肯定某种行为,使个体感到有利,从而愿意保持自己的积极行
为。根据上述定义.下列属于正强化的是:

A.甲发现在英语角没有人嘲笑他的口语发音,他以后就经常去英语角

B.乙上课发言受到老师公开表扬,他后来发言的次数明显增多了

C.丙的办公室失窃了.从此他每次离开办公室都要检查门窗

D.丁有一次上班迟到碰到领导,他以后再也不敢迟到了

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第8题
云客服上班中出现请假、旷工、迟到、早退行为都会影响出勤率。()
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第9题
下列选项属于迟到情况是哪一项()

A.上班10分钟以内

B.1-3小时以内

C.4小时以内

D.1小时以内

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第10题
公司上班不许迟到、不许早退,否则就扣除奖金。这是属于制度的范畴。此题为判断题(对,错)。
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第11题
未按时上班属于()。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

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