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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论中，()是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。

A.期望值

B.激励力量

C.目标价值

D.激励因素

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第1题

根据过去和现在的已知因素，运用人们的知识、经验和科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，称为() 。

A.计划

B.预测

C.决策

D.定性预测

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第2题

在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

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第3题

人们往往根据自己过去获得的知识和经验去理解和感知现实的对象，这是人知觉的（)性。

A.选择性

B.整体性

C.理解性

D.恒常性

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第4题

长尾理论：是网络时代兴起的一种新理论，由美国人克里斯安德森提出。长尾理论认为，由于成本和效率的因素，过去人们只能关注重要的人或重要的事，如果用正态分布曲线来描绘这些人或事，人们只能关注曲线的“头部”，而将处于曲线“尾部”、需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事忽略。根据上述定义，以下情况采用长尾理论观点重视“尾部”的是（）。

A.尽管现在“大热门”的经济力量已经不如当年，但我们仍然对其绝对的重点关注

B.商家认为听众对非热门音乐有着无限的需求，市场无比巨大，应加以关注

C. 厂商们把精力放在那些有80%客户去购买的20%的主流商品上，着力维护购买其80%商品的20%的主流客户

D.在销售产品时，厂商关注的是少数几个“VIP”客户，“无暇”顾及在人数上居于大多数的普通消费者

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第5题

据报载，著名物理学家、英国剑桥大学教授斯蒂芬·霍金宣布他已放弃对“万有理论”(TheoryofEverything)的追求，过去他认为人们很快就能找到一个至少能在原则上描述、预测宇宙中所有事物的终极“万有理论”，而现在他认为，人们永远都获得不了这样的理论。因为根据数学中的“哥德尔不完备性定理”，这样的理论根本就不可能有。根据这段文字，理解不正确的是（）。

A.任何一种学科的发展都离不开其他学科的支持

B.“哥德尔不完备性定理”比“万有理论”更加接近事物的真相 T--T

C.追求真理的道路并不总是一帆风顺的

D.霍金过往对“万有理论”的追求显示了人们不竭的探索精神

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第6题

你的首席团队成员工作表现非常好，你想奖励她。她知道预算里没有足够的钱给她奖金，所以她来找你，想多放一天假，尽管她的假期已经用完了。她问能不能请一天病假，公司不允许这样做。以下哪种说法是正确的()。

A.应该允许她放假，因为McClelland的成就理论指出，人们需要成就、权力和认同感来得到激励

B.应该允许她放假，因为期望理论指出，你要让人们对奖励有所期望来进行激励

C.应该允许她放假，因为Y理论型经理相信团队

D.不应该允许她放假

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第7题

据报载，著名物理学家、英国剑桥大学教授斯蒂芬·霍金宣布他已放弃对“万有理论”（Theory of Everythi

ng）的追求。过去他认为人们很快就能找到一个至少能在原则上描述、预测宇宙中所有事物的终极“万有理论”，而现在他认为，人们永远都获得不了这样的理论；因为根据数学中的“哥德尔不完备性定理”，这样的理论根本就不可能有。

根据这段文字，理解不正确的是：

A. 任何一种学科的发展都离不开其他学科的支持

B. “哥德尔不完备性定理”比“万有理论”更加接近事物的真相

C. 追求真理的道路并不总是一帆风顺的

D. 霍金过往对“万有理论”的追求显示了人们不竭的探索精神

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第8题

()认为人们是在他们的社会环境中、在与他人的交往中获得他们的自我概念的，人们是根据他人对自己的评判、态度来思考自身的。

A.社会撤离理论

B.活动理论

C.连续性理论

D.符号互动理论

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第9题

××施工单位经研究决定参与××桥梁工程的投标。经造价工程师估价，该工程预算成本为8 500万

元，其中材料费占60%。拟采用高、中、低三个报价方案，其利润率分别为8%、5%、3%，根据过去类似工程的投标经验，相应的中标概率分别为0.2、0.5、0.8。该工程业主在招标文件中明确规定采用固定总价合同，据估计，在施工过程中材料费可能平均上涨2.5%，其发生的概率为0.4。(编制投标文件的费用为l0万元)

问题：

该施工单位应按哪个方案投标报价？计算相应的报价和期望利润。

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第10题

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有

A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标，则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

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第11题