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[主观题]

多数经理和培训师明白,培训的目的是帮助员工学会做好工作的本领,同时他们中的许多人对什么是

最好的培训方法了如指掌。()

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第1题
各银行机构专职培训师和骨干力量,每年要对全员开展存款保险知识培训,做到全员了解保险存存款保险知识。重点加强对营业网点()、()和()等一线人员的培训

A.行长

B.大堂经理

C.临柜人员

D.客户经理

E.产品经理

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第2题
培训小讲师主要是为了帮助辅导老师,同时储备培训师()
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第3题
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是()。

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第4题
培训计划由项目()根据培训计划的时间、内容组织实施培训。

A.培训主管

B.培训责任人

C.人事经理

D.培训师

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第5题
课堂培训目标是指培训活动预期达到的结果,是教育目的和()的具体化,也是培训师完成培训任务所要达到的要求和标准。

A.题库内容

B.课堂气氛

C.培训目标

D.学员态度

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第6题
本次主讲讲师以下那项说法是错误描述()

A.主讲讲师叫冯彦辉

B.IPTS国际培训协会认证高级培训师

C.IPS英国皇家采购与供应经理认证特约培训师

D.主要编撰了《仓储与配送管理》、《采购管理与库存控制》等

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第7题
良好的()能帮助培训师安全、高效率、高质量地完成培训工作,达到预期的培训目标。

A.职业道德修养

B.职业素质

C.职业能力

D.职业行为习惯

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第8题
苏东坡效应,源自苏东坡的两句诗“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。意思是人们对“自我”犹如自己手
中的东西,往往难以正确认识;从某种意义上讲,认识“自我”比认识客观现实更为困难。社会心理学家将人们难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”。根据以上定义,下列各项未体现苏东坡效应的是()。

A.尽管王峰在面试前做了精心的准备,但当经理问到他有什么特长时,他还是没能说清楚

B.孙琳觉得自己不适合做现在的工作,但当领导问到她对某个项目的意见时,她还是谈得头头是道

C.张璐是一名人力资源培训师,经常去各大企业做职业规划方面的培训,但她经常对自己的未来感到迷茫

D.林强从小就立志做一名IT工程师,大学毕业前夕,当同学还在为找工作发愁时,他已经拿到了IBM公司的offer

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第9题
( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

A.培训经费

B.培训预算

C.培训设施

D.培训基地

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第10题
根据()来确定培训师的层次。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

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