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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行,企业只提出相应的员工资格条件,这种外包活动是()。

A.部分外包

B.整体外包

C.小包干

D.大包干

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第1题
在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第2题
下列描述中,哪些是转型式人力资源战略。()

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革,职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯,摈弃旧的组织文化

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第3题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第4题
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘途径成本较高:()。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.网上招聘

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第5题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第6题
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第7题
请绘制企业外部招聘的流程图。
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第8题
人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素不包括()。

A.国家的法律法规

B.劳动力市场

C.职位性质

D.宏观经济形势

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第9题
从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为()。

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

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第10题
外部招聘的优点主要有____A成本低B可靠性强C有利于企业增强活力D选择余地大

外部招聘的优点主要有____

A成本低

B可靠性强

C有利于企业增强活力

D选择余地大

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第11题
当企业需要技术创新或需要新思维时,外部招聘是一个很好的选择。()
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