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第1题
五项修炼模型中，（）是五项修炼的基石和核心。
A.团队学习
B.系统思考
C.改善心智模式
D.自我超越
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第2题
彼得圣吉的五项修炼模型中，()是核心。
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.系统思考
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第3题
彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼，下列不属于五项修炼内容的是（）
A．自我超越
B．改善共同愿景
C．团队学习
D．系统思考
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第4题
彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.系统思考
E.团队学习
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第5题
要创造学习型组织，必须进行五项修炼，即自我超越、改进心智模式、建立共同前景、团队学习和（)。
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第6题
5项修炼的核心是（)
A、自我超越和团队学习
B、改善心智模式
C、建立共同愿景
D、系统思考
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第7题
1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作一一《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》，下列选项中()是其主要内容。
A.系统思考
B. 改变心智模式
C. 超越自我
D. 建立共同愿景
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第8题
系统思考修炼要求观察环状因果的互动关系，而不是线段式的因果关系（）
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第9题
（）的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。
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第10题
论述学习型组织与五项修炼的主要内容及两者之间的联系。
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第11题
应用系统的设计至关重要，它是整个视觉识别系统的基石与核心。（)
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