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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效考评主体选择方面,同事考评的优点或缺点是()。

A.对考评内容比较熟悉上级

B.接触频繁,更加客观全面同事

C.易高估自己自评

D.利于管理的民主化

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第1题
绩效考评主体包括以下主要类型:员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和()。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第2题
周边绩效考评的实施中,考评评价的主体方面需要注意的有()。

A.应由人力部门主导

B.应因考评的目的而异

C.应因考评的方面而异

D.应由其他部门领导担任

E.应部门间双盲互评

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第3题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第4题
绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第5题
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源。

A.主管

B.同事

C.员工

D.客户

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第6题
绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

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第7题
绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。()

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第8题
按时间划分,企业的工作绩效考评可以分为:()。

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

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第9题
下列对360度考评法的描述,错误的是()

A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高,适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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第10题
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是:可以促进上级关心下级的工作,建立融洽的员工关系;由
于下级是被管理对象,因此最了解上级的管理能力,能够发现上级在工作方面存在的问题。()

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第11题
以下哪项不是通过绩效考评结果进行培训需求分析的优点()

A.得到有关工作结果/表现的数据

B.考评人员参加,不影响员工的现场工作

C.与员工能力直接挂钩

D.能得到有关工作环境的数据

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