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第1题
符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第5题
根据考核结果，大致可依据两个维度，来对员工进行定位。一个是工作的表现，一个是绩效结果。如果绩效优异，但日常表现不佳，则应对员工采取下列哪种措施()。
A.查明原因，寄予厚望
B.培训指导
C.调离
D.提拔
第6题
公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果
B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景
C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的
D.是否工作业绩极为突出
第8题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第10题
由不同的评估人按照同样的考核标准和考核程序来对同一员工的绩效进行评估，其评估的结果大致上应该相近，这体现绩效考核的（）。
A.及时反馈原则
B.客观性原则
C.敏感性原则
D.致性原则
