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[主观题]

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。()

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。( )

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第1题
制定科学、公正的评估标准,实行严格的岗位责任制,建立科学的考评制度,这些要求符合教师管理的()。

A.合理结构的原则

B.教育激励的原则

C.绩效的原则

D.选贤任能的原则

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第2题
商业银行应当建立科学的绩效考评体系、合理设定内部控制考评标准,对内控管理职能部门和内部审计部门的绩效考评参照业务部门的绩效考评方式建立()
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第3题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第4题
所谓(),是指绩效考评必须尊重事实,重视调查研究,以事实为依据来评价员工的真实绩效。

A.客观

B.科学

C.公正

D.公平

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第5题
为了确保绩效信息的真实性,应做好()

A.健全绩效信息资源开发质量保障体系

B.不断提高绩效信息提供者的职业道德

C.科学构建绩效考评指标体系

D.不断提高绩效信息提供者的责任意识

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第6题
现代税收管理顺利开展需要信息化的支撑,需要社会各方的鼎力相助,更需要全面科学的绩效考评作保障。()
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第7题
严格绩效管理要以把科学发展融入到绩效考评当中体系去,真正按照生态功能的不同,来对地区实施科学的考核。判断对错
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第8题
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A.定量准确原则

B.目标导向原则

C.定性科学原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第9题
税收管理活动制度化主要表现在()。

①税收管理行为规范的出台②横向、纵向、内外协作制度的发布③税法执法责任制的推行④科学的绩效考评制度的实施。

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第10题
银行及其分支机构不设立时点性规模考评指标,不在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标,不设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。这是符合()

A.合理设置效益指标

B.诚信经营

C.自身实力与考评指标相适应

D.审慎经营和与自身能力相适应

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