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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照激励的期望理论,激励员工的动力大小除了取决于员工达成目标的概率外,还取决于()

A.领导力水平

B.标准是否明确

C.资源是否充足

D.效价高低

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更多“按照激励的期望理论,激励员工的动力大小除了取决于员工达成目标…”相关的问题
第1题
弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于()的乘积。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

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第2题
期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()
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第3题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第4题
期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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第5题
()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第6题
下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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第7题
激励X理论下的员工,可以运用以下哪种方式()?

A.激发其能力

B.鼓励

C.寄予期望

D.指导和控制

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第8题
某公司决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果,这项改革利用了()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第9题
根据期望理论,一个企业着力去“打造良好的培训培养机制”,之所以对员工形成激励,是因为强化了()?

A、获奖可能性

B、成长的需要

C、成功可能性

D、价值回报率

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第10题
按照赫茨伯格的双因素理论,在激励员工的所有因素中,真正能起到激励效果的因素是()

A.保健因素

B.物质因素

C.激励因素

D.稳定因素

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第11题
你认为推崇X理论的管理者会()

A.严格监督员工

B.尽量少与员工建立人际关系

C.将金钱和工作安全作为主要激励手段

D.会对员工进行指导,但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通

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