入职需要收取的招聘相关材料包括（）

A.与原单位劳动关系解除/终止证明

B.身份证原件及1张复印件

C.学历证、学位证原件及1张复印件

D.体检证明原件

E.offer原件

答案

E、offer原件

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第1题

在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金。（)

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第2题

49在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金（）

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第3题

二次入职员工招聘原则（）

A.严禁各单位管理员工二次入职（关系员工除外）

B.基层岗位二次入职审批至分公司总经理

C.若基层员工离职满一年，根据胜任情况可以应聘管理员工岗位，且在满足相关招聘要求情况下，允许二次入职，相关流程审批至总部人力资源中心

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第4题

章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公

司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是()。

A.工作富有挑战

B.发展机会渺茫

C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D.培训课程太多

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第5题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工入职需签订的材料包括（）

A.《合规作业声明书》

B.《入职声明》

C.《员工入职信息确认函》

D.《保密协议》

E.《员工手册接收确认函》