首页 > 大学本科> 两课

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

减少和排除组织变革阻力的方法有下列哪些？（）

A.采取参与制

B.宣传教育

C.行政强制

D.必要的妥协

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“减少和排除组织变革阻力的方法有下列哪些？（）”相关的问题

第1题

减少犁耕阻力的技术和方法有哪些？

点击查看答案

第2题

低血容量性休克的临床表现下列哪项是正确的？（)

A.低中心静脉压

B.低血压

C.心排除量降低

D.回心血量减少

E.低外周血管阻力

点击查看答案

第3题

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力

A.政府层面

B.组织层面

C.社会层面

D.群体层面

E.个体层面

点击查看答案

第4题

个体对组织变革的阻力不包括（)。

A.有选择的注意力和保持力

B.对变革的有限认知

C.资源的限制

D.守旧和安全感

点击查看答案

第5题

公共组织变革的阻力有：（)A.利益方面的阻力B习惯性力量C认识偏差D成本方面的阻力

公共组织变革的阻力有：()

A.利益方面的阻力

B习惯性力量

C认识偏差

D成本方面的阻力

点击查看答案

第6题

根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是（)。

A.结构惯性

B.习惯

C.有限的变革点

D.对已有的权力关系的威胁

点击查看答案

第7题

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。（)

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。()

点击查看答案

第8题

减少变革阻力的方法有()

A.沟通变革的目的和重要性

B.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果

C.确保达成共同的变革愿景

D.灵活、耐心和支持

E.树立理想的行为模式

点击查看答案

第9题

离心泵启动后不出水有哪些原因及排除方法？

点击查看答案

第10题

组织变革中来自于群体层面的阻力是

A.职业认同感和安全感

B.个性特征

C.权力和地位

D.人际关系

点击查看答案

第11题

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）