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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

属于相对标准法的考核方法有____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法

属于相对标准法的考核方法有____

A排序法

B强制分配法

C关键事件法

D目标管理法

E等级鉴定法

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第1题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序，这属于哪一种评价方法（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第2题

下列各项中，只适用于被考核者人数较少情况的方法有()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.目标管理法

E.关键事件法

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第3题

以下是关于排序法的有关描述，正确的是()

A.有具体的评价标准

B. 操作简单，花费时间较少

C. 按职位的相对价值排序

D. 较适用于那些规模较小的企业

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第4题

选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法

选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____

A排序法

B强制分配法

C关键事件法

D目标管理法

E等级鉴定法

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第5题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第6题

下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。

A.排序法

B.选择排列法

C.强迫分布法

D.目标管理法

E.成对比较法

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第7题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

职位相对价值评估中可供选择的方法不包括()。

A.组织分析法

B.行为法

C.关键绩效指标

D.排序法

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第9题

最能体现绩效管理思想的考核方法是____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法

最能体现绩效管理思想的考核方法是____

A排序法

B强制分配法

C关键事件法

D目标管理法

E等级鉴定法

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第10题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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