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[单选题]
在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法（)。
A.关键事件法
B.工作分类法
C.点数法
D.海氏系统法
E.工作排序法
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A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
A.质量手册中可以不包括设计的有关内容
B.它可以删减8.3，因为它没有设计能力
C.不能删减8.3
D.因为总部已经获得ISO9001-2015证书，不审8.3可以发带具有设计和开发能力的证书
