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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于薪酬体系设计团队角色构成,下列哪种说法是正确的()?

A.决策者一般由公司主要领导担任

B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任

C.参与者是公司全体员工

D.接受者是公司全体员工

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更多“关于薪酬体系设计团队角色构成,下列哪种说法是正确的()?”相关的问题
第1题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

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第2题
对于法律解释,从来有关于主观说和客观说的争论,在主观说盛行的时代,曾经扮演过重要角色的法律解释方法是().

A.文义解释

B.历史解释

C.体系解释 (⊙o⊙)

D.目的解释

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第3题
下列哪个环节是薪酬体系设计的起点()

A.工作评价

B.工资调查分析

C.工资结构分析

D.管理薪酬体系

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第4题
下列各项中,关于会计制度设计的特点说法不正确的是()。

A.从会计制度设计的内容看,它包括整个会计管理系统的各个环节,如会计组织体系、会计政策、会计控制、会计核算规程等

B.企业会计制度设计的着眼点是企业的会计管理运作系统,其设计的内容和要求完全相同

C.企业会计系统各个构成要件之间相互作用、相互依存,构成了一个完整的体系

D.进行企业会计制度设计的过程中,要充分认识和正确处理针对性的问题

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第5题
20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。()
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第6题
团队的构成需要考虑的因素有()。

A.队员的能力

B.队员灵活性与个人偏好

C.人格特点

D.角色配置以及多样化

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第7题
下列关于团队成员角色特征的说法,正确的是()。

A.指挥型的人群众基础好

B.智力型的人适合做企业的“情报员”

C.关系型的人是企业中的“诸葛亮”

D.工兵型的人常常清高自傲,不合群

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第8题
简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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第9题
产品设计业务初期团队必须要有的角色不包括以下哪个()。

A.项目经理

B.工业设计师

C.设计总监

D.产品结构工程师

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第10题
薪酬体系设计校验的纬度,包括哪些()

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第11题
薪酬体系设计好坏的重要标准,包括薪酬管理流程清晰、薪酬水平让所有员工满意等。()
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