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[单选题]
组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬体系
D.薪酬晋升
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A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
A.能促进团结和合作，提高员工的士气，增加满意感
B.许多问题由团队自身解决，从而使管理者有时间进行战略性思考
C.团队成员熟悉问题，有利于提高决策速度
D.提高团队和组织的绩效
A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了支付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B.谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办么场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，迈高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
A．在春节前组织部分员工出国旅游
B．月度优秀员工得到一天额外的年假
C．单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D．在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的
，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲乙都不满意的占满意人数的
多2人，则对甲乙都满意的人数是（）。
