题目内容
（请给出正确答案）
A.公务员制度
B.职位分类管理
C.“党管干部”
D.分部分级管理干部
答案
我国干部人事制度基本的管理模式是（B、职位分类管理）的体制。参考解析：随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统．没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。
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我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。
A．公务员制度
B．职位分类管理
C．“党管干部”
D．分部分级管理干部
在建立和推行国家公务员制度之前，我国的人事行政制度被称为：
A．组织制度
B．官僚制度
C．干部人事制度
D．科举制度
本题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。
给定资料谈到了当前我国干部人事制度的改革问题。请结合资料概括我国当前对干部考核问题中存在的主要问题。不超过200字。
本题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。
1．给定资料谈到了当前我国干部人事制度的改革问题。请结合资料概括我国当前对干部考核问题中存在的主要问题。不超过200字。
2．结合资料谈谈如何完善对干部、官员的评价体系，才能改变目前的不良局面。
根据材料回答 41～42 题：
我国自解放以来到建立国家公务员制度以前的干部人事制度，是在革命战争年代干部制度的基础上形成的，其特点是无论党政机关，还是企业、事业单位的管理员和工作人员，都统称为“国家干部”，并使用同一种方法进行管理。这一制度适应了高度集中的政治体制和计划经济模式的需要，但随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革的深入发展，这一制度的弊端就越来越明显。因此，邓小平同志明确指出“要打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度，人事制度”。
第 41 题 这一制度的弊端主要表现在（）。
