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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘标准制定的基本原则包括（)。

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

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第1题

招聘的基本原则包括（)。

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

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第2题

关于科学管理的基本原则，以下说法错误的是（)。

A.科学、系统地招聘、培训和发展工人

B.管理者进行工作设计，工人按设计好的标准完成工作

C.管理者科学确定最佳模式下的规则和程序

D.充分尊重工人，工人可以按照自己的想法进行工作

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第3题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第4题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第5题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第6题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第7题

检验检疫收费办法和收费标准的基本原则的特点是( )。

A.统一制定

B.公开透明

C.严格执法

D.公平合理

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第8题

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用

____

A经验判断法

B统计分析法

C德尔菲法

D头脑风暴法

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第9题

（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第10题

制定教育政策的基本原则包括（)。

A.群众路线原则

B.民主集中制原则

C.实事求是的原则

D.政治性原则

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第11题

制定财务管理制度的基本原则包括( )。

A.制定财务管理制度要注意科学性

B.制定财务管理制度要注重实践性

C.制定财务管理制度要注意国际性

D.财务管理制度制定要注意群众性

E.以上都对

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