如果结果不匹配，请 
更多“人力资源只受内部环境如企业战略目标、企业文化等的影响。()”相关的问题
第5题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目
标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()
点击查看答案
第7题
财务比率分析法的局限有()。
A.财务比率分析的基础数据处理上的不同对结果产生影响
B.财务比率是用以确认和评价企业的优势与弱点
C.并不是所有财务比率对所有的产业都具有意义
D.企业财务状况也受其他外部因素的影响
E.企业财务状况只受内部因素的影响
第11题
尽管中国现在不缺乏大企业，也不缺乏受重视的企业，但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员
工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业，即使每天都在捐款，也不会受到尊重。 上述论证是以下面哪项为前提假设的？
点击查看答案
A．企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
B．只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
C．受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
D．企业受尊重不一定要捐款
