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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营销日常考评细则中，组经理考评挂钩哪项基本法委托报酬（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

答案

AB

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第1题

营销日常考评细则中，若主管直辖组团队在21日新增1人入司，（除21日入司新人外无新增）则考评可加几分（）

A.0分

B.5分

C.10分

D.15分

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第2题

组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩（）

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第3题

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第4题

营销日常考评细则中，主管想获得省控个人举绩得分，需做到（）

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第5题

营销日常考评细则中，主管想获得参会最高分，参会率需达到（）

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第6题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第7题

主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是（）

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第8题

根据日常管理考评细则，组层级主管当月实现有效增员，可获得加分（）

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第9题

以下哪些是各级组经理职务津贴挂钩考评内容（）

A.团队新单业绩

B.团队参会情况

C.团队保全服务

D.孤单经营

E.举绩

F.星级人力

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第10题

组经理日常考评项目中，省控考评中的率先达星只要是主管直辖组（不含本人）20日前达星，每达星1人加，本指标不设上限，但当月省控总得分不超过（）

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第11题

主管日常考评系数=Σ主管日常考评项目得分÷100，组经理日常考评得分满分是160分，日常考评系数最高是1（）

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