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[单选题]
按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）。
A.外在薪酬和内在薪酬
B.计时薪酬和计件薪酬
C.短期薪酬和长期薪酬
D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
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A.以人为基础的薪酬制度
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E.以评价为标准的薪酬制度
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
A.工作信息
B.工作性质
C.工作内容
D.工作职责
按照利率形成机制的不同，可将利率分为()。
A.固定利率和浮动利率
B.市场利率和法定利率
C.名义利率和实际利率
D.基准利率和套算利率
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
A.危机情境中主体的态度
B.危机影响的时空范围
C.危机发生的领域
D.危机发生和终结的速度
A.企业中是否存在相对较少的职级
B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
