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更多“入职管理包含新员工入职管理和试用期管理两个L4流程（）”相关的问题
第1题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职7天内，项目综合部/人力资源中心需要做的工作有（）
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
第3题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工入职需签订的材料包括（）
A.《合规作业声明书》
B.《入职声明》
C.《员工入职信息确认函》
D.《保密协议》
E.《员工手册接收确认函》
第4题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
第7题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
第8题
某团队小组长在外和不当渠道进行合作，因担心被系统和人工审核发现，故采取利用管理身份要求新入职员工进行办单和收费的动作，该行为的理解错误的是（）
A.该小组长自身没收费，即使触发调查也没事
B.该新员工因是被要求办理，即使触发调查也没事
C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为
D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处，也可直接反馈到风控线
第9题
入职带导人应符合的条件是（）
A.人才盘点结果为优秀人员
B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境，掌握工作内容、标准、流程
C.上一年绩效B级及以上，且已通过试用期
D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准，并能够结合工作中的事例加以宣导
