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[单选题]

【单选题】如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功

B.或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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题目【如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假】的答案是:B、或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

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第1题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多
的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功

B.或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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第2题
如果低层级的管理者认为高层管理人员不太会相信预算制定过程,则他们不会积极的参与到预算的编制过程中来。()
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第3题
高层管理人员薪酬收入=基本工资+奖金+津贴+福利。()
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第4题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第5题
高层管理人员的参与程度和中级管理人员的积极性已被公认是实施ERP系统获得成功的最重要的因素
。()

参考答案:错误

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第6题
根据《中国共产党纪律处分条例》,党员王某为XX经济开发区主管领导,王某妻子为该开发区内一家中外合资企业外方委派的高层管理者,对这一现象表达正确的是:()。

A.这很正常,并没有违反党纪法规

B.这种现象是不合党纪的,王某应该按规定予以纠正

C.如果王某不纠正,王某本人应辞去现任职务或者组织予以调动职务

D.王某不辞去现任职务或不服从组织调整职务的,给予撤销党内职务处分

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第7题
在整个战略实施模式中,企业高层管理人员要研究并参与战略的事实,为有效实施战略创造良好的组织环境,是()战略实施模式。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

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第8题
当采用自下而上估算法来估算项目成本时,下列表述正确的是()。

A.层人员会夸大自己负责活动的预算

B.自下而上估计出来的成本通常在具体任务方面更为精确一些

C.高层管理人员会按照一定的比例削减下层人员所做的预算

D.自下而上估计法是一种参与管理型的估算方法

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第9题
公共航空运输企业空勤人员的父母如果正在参与非法传销活动的,则本人不能通过背景调查。()
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第10题
:全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第11题
全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京
和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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