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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依据佛罗姆的期望理论,从目标的角度看,你喜欢目前从事的工作,主要原因之一是()。

A.领导信任我

B.自己的愿望能够实现

C.心里充实

D.工作灵活

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第1题
影响咨询目标的因素有很多,其中从咨询师的角度看,包括哪些?

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第2题
提出期望理论的是美国心理学家()。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.弗罗姆

E.亚当斯

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第3题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()

期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()

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第4题
期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。()

期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。()

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第5题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量越大。()
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第6题
期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()
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第7题
()的社会发展阶段论是从人类社会历史纵向比较角度作出的一个分析结论,A霍夫曼B罗斯托C奥斯特

()的社会发展阶段论是从人类社会历史纵向比较角度作出的一个分析结论,

A霍夫曼

B罗斯托

C奥斯特罗姆

D文特森

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第8题
从影响消费者的外部环境因素的角度看,“佛系”属于()因素对消费者购买行为产生影响。

A.文化

B.社会阶层

C.相关群体

D.家庭

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第9题
从体质人类学角度看,美洲印第安地理人种最接近尼格罗人种。()

从体质人类学角度看,美洲印第安地理人种最接近尼格罗人种。()

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第10题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第11题
从整体上看,过程型激励理论有()

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.需求理论

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