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[判断题]

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量越大。（)

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第1题

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（)

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

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第2题

期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。（)

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第3题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

在期望理论中,把预定目标对于满足个人需要的意义称为（)。

A.激励

B.效价

C.期望值

D.绩效

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第5题

在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中，V代表的是（)

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

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第6题

期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。（)

期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。()

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第7题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第8题

（)认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和效价。

A.成人学习理论

B.期望理论

C.社会学习理论

D.建构主义学习理论

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第9题

现代认知理论认为，外界诱因能否激起个体的行为，取决于效价（目标对个体所具有的价值大小)和期望（获得成功的概率)。（)

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第10题

根据期望理论，在()条件下会有较高的激励力。

A.效价高、期望值低

B.效价高、期望值高

C.效价低、期望值高

D.效价低、期望值低

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第11题

在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是()

A.期望值

B.价值

C.效价

D.关联性

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