题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（)环节。
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
答案
C
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C.预测人力资源供给
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材料1 据预测，我国人口增长的趋势将持续到2030年左右，达到15亿的峰值后才会逐步下降。在这期间，平均每年有1000万人进入劳动力(一般为16岁)队伍，最高年份可达1700万人。随着城镇化步伐加快，农村富余劳动力转移的压力继续增加，每年需要转移大约800万劳动力。
到2003年末，15岁以上文盲、半文盲人数超过1.1亿，占全国总人口的8.7%。此外，农村仍有1.2亿～1.5亿富余劳动力需要转移，这些人的就业能力比较差。
材料2 据劳动和社会保障部测算，未来五年，新增劳动力供给5000万人，可增加的就业岗位仅有4000万个，供求缺口为1000万左右。2003年，第三产业在国内生产总值中的比重为31.9%，十几年来不仅没有上升，还略有下降，比世界中低收入国家平均低了15～20个百分点。就业人员第三产业比重为29.3%。
根据上述材料，回答以下问题。
今后一个时期，我国就业形势将面临哪些突出问题？为什么要把扩大就业放到经济社会发展更加突出的位置，有哪些措施？
A.如果以前期间的会计估计变更影响数包括在特殊项目中，则以后期间也应作为特殊项目处理
B.会计估计变更应采用未来适用法
C.会计估计变更不改变以前期间的会计估计
D.会计估计变更应在会计报表附注中进行披露
A.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力迁移等
B.人力资本投资理论认为,社会的财富总量是人力资本构成
C.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
D.人力资本投资的收益总是会超过成本
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.对于追溯调整法，新的会计政策不会影响变更当期的损益
B.未来适用法不会影响变更当期期初的留存收益
C.追溯调整法，是指对某项交易或事项变更会计政策，视同该项交易或事项初次发生时即采用变更后的会计政策，并以此对财务报表相关项目进行调整的方法
D.未来适用法，是指将变更后的会计政策应用于变更日及以后发生的交易或者事项，或者在会计估计变更当期和未来期间确认会计估计变更影响数的方法
