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[判断题]

组织变革的阻力：个体阻力、组织阻力、领导者的阻力（)

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第1题

组织变革的阻力来源于（)

A.个体阻力

B.组织阻力

C.领导者的阻力

D.社会的阻力

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第2题

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力

A.政府层面

B.组织层面

C.社会层面

D.群体层面

E.个体层面

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第3题

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。（)

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。()

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第4题

公共组织变革的阻力有：（)A.利益方面的阻力B习惯性力量C认识偏差D成本方面的阻力

公共组织变革的阻力有：()

A.利益方面的阻力

B习惯性力量

C认识偏差

D成本方面的阻力

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第5题

来自于组织个体层面的变革阻力

A.组织惰性

B.职业认同与安全感

C.习惯和惰性

D.思想认识

E.个性特征

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第6题

组织变革中来自于群体层面的阻力是

A.职业认同感和安全感

B.个性特征

C.权力和地位

D.人际关系

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第7题

提升领导创新力重在掌握推动和领导改革的领导艺术，推动和领导改革应做到()。

A.树立权威，赢得认同

B.增加动力，减少阻力

C.处理好传统与现代的关系

D.处理好继承与创新的关系

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第8题

组织层面的变革阻力有哪些？

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第9题

慢性肺源性心脏病的主要发病因素不包括()

A.肺循环阻力增加

B.体循环阻力增加

C.肺动脉高压

D.肺组织减少

E.气道阻塞

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第10题

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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第11题

顺应性

A.是指弹性组织的可扩张性

B.与弹性阻力呈正比

C.与非弹性阻力呈反比

D.与肺泡表面张力呈反比

E.与肺泡表面活性物质的密度呈反比

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