题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.强迫分布法
D.行为锚定量表法
暂无答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.关键事件法
B.交替排序法
C.强迫分布法
D.行为锚定量表法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作…”相关的问题
影响绩效考核结果的主观因素包括____
A环境因素
B标准因素
C被考核者因素
D晕轮效应
E暗示效应
影响绩效考核结果的客观因素包括____
A环境因素
B标准因素
C被考核者因素
D晕轮效应
E暗示效应
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
A.将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序
B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价
D.适用于被考核者人数较多的情况
E.在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序
