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第1题
每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述
性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为()。
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A．行为锚定评价法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．评级量表法
第7题
关于无形资产评估中成本法的应用说法正确的有( )。
A.无形资产贬值率的确定，可以采用专家鉴定法和剩余经济寿命预测法进行
B.自创无形资产重置成本的估算方法主要有两种：核算法和倍加系数法
C.外购无形资产重置成本的估算一般可以采用以下两种方法：市价类比法和物价指数法
D.影响无形资产贬值率的因素是无形资产的损耗(或贬值)，无形资产的损耗(贬值)表现为功能性损耗(贬值)和经济性损耗(贬值)，没有实体性损耗
第8题
最能体现绩效管理思想的考核方法是____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法
最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A排序法
B强制分配法
C关键事件法
D目标管理法
E等级鉴定法
第9题
属于相对标准法的考核方法有____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法
属于相对标准法的考核方法有____
A排序法
B强制分配法
C关键事件法
D目标管理法
E等级鉴定法
第10题
民主性强，操作程序比较简单，容易控制的绩效考核方法是（)。A．民主评议法B．书面鉴定法C．关键事
民主性强，操作程序比较简单，容易控制的绩效考核方法是()。
A．民主评议法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．比较法
第11题
选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法
选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A排序法
B强制分配法
C关键事件法
D目标管理法
E等级鉴定法
