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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

哪些属于无领导小组讨论中的禁忌()?

A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B.过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言

C.抢先发言,显得太积极

D.一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法

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第1题
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方存争沦中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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第2题
无领导小组讨论中,考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时,不能“弱水三千只取一瓢”
,以偏概全。这体现了()

A过程优先原则

B客观公正原则

C全面性原则

D结果优先原则

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第3题
在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第4题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第5题
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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第6题
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。()A.正确B.错误

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。()

A.正确

B.错误

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第7题
无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题的讨论

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第8题
无领导小组讨论评分表包含的要素有()A测试维度B考官观察记录和分值区间C定量评价和评语评价D

无领导小组讨论评分表包含的要素有()

A测试维度

B考官观察记录和分值区间

C定量评价和评语评价

D被测者编号和考官姓名

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第9题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是(、)。

A.无情境性的讨论

B.情境性的讨论

C.不定角色的讨论

D.指定角色的讨论

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第10题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)A.无情境性

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

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第11题
具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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