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[主观题]

诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些？

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第1题

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第2题

员工素质测评的类型主要有()。(2007年5月二级真题)

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

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第3题

与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的（)。

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第4题

诊断性测评的特点有()。(2007年5月二级真题)

A.结果不公开

B.查找原因时，测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时，测评内容全面

E.过程强调客观性

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第5题

与其他材料相比，复合材料的性能有哪些主要特点？

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第6题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第7题

考核性测评的主要特点是( )。

A.结果不公开

B.测评标准性强

C.系统性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第8题

诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或（)中的问题为目的的素质测评。

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第9题

考核性测评的主要特点是()。(2008年5月二级真题)

A.结果不公开

B.系统性强

C.测评标准刚性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第10题

与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

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第11题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分，有（)测评、（)测评、等级测评以及符号测评。

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