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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

自我管理工作团队的团队成员薪酬建立在_______至少部分建立在_______团队绩效的基础上。大约有多

大比例的公司运用这种团队?

A.25%

B.50%

C.75%

D.以上都不足

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第1题
共享领导力实际上是建立在领导力再分配和核心领导人对团队成员激励的基础上的。()

共享领导力实际上是建立在领导力再分配和核心领导人对团队成员激励的基础上的。()

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第2题
创业团队组建原则中的“理”指的是()。

A.是愿景与期望

B.创业团队成员的性格,技能,知识能力等方面的相互补充

C.团队成员之间的股权分享

D.背靠背的信任,是建立在信任基础上的“共命运,同进退”

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第3题
共享领导力实际上建立在领导力再分配和()人对团队成员激励的基础上。
共享领导力实际上建立在领导力再分配和()人对团队成员激励的基础上。

A、全体领导

B、核心领导

C、分管领导

D、中层领导

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第4题
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第5题
核心成员与公司的利益一致才能使核心成员的工作动力更充足,这一点可以通过哪些方面来体现()

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的学历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

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第6题
“特别工作组”又被称为:A.特别委员会B.高层管理团队C.管属群体D.自我管理工作团队

“特别工作组”又被称为:

A.特别委员会

B.高层管理团队

C.管属群体

D.自我管理工作团队

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第7题
关于核心团队成员,我们需要看哪些内容()。

A.年龄

B.主要工作经历

C.持股情况

D.薪酬水平

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第8题
财富团队负责人及团队成员基本薪酬每()根据业绩考核情况进行浮动考核调整。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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第9题
核心成员与公司的利益一致才能使核心成员的工作动力更充足,这一点可以过哪些方面来体现()?

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

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第10题
探索自我游戏主要是训练成员之间彼此信任,以培养团队的安全感。()

探索自我游戏主要是训练成员之间彼此信任,以培养团队的安全感。()

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