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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（)

A.工资水平

B.福利待遇

C.工作条件

D.提职

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第1题

赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。

A.个人对于工作的兴趣

B.工作条件

C.责任

D.工作的完整性

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第3题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第4题

赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。（)

赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。()

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（)。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第6题

赫茨伯格“()因素”、“保健因素”理论，也称作双因素理论。

赫茨伯格“（)因素”、“保健因素”理论，也称作双因素理论。

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第7题

赫茨伯格的双因素理论中影响人们行为的因素主要有:（）。

A.个人因素

B.保健因素

C.激励因素

D.其他因素

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第8题

美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素，即指（)。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第9题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是()，另一类是()。

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（)，另一类是（)。

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第10题

什么是赫茨伯格的双因素理论？

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第11题

以下属于赫茨伯格激励因素的例子有:（)。

A.成长

B.责任

C.工作条件

D.成就

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