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[单选题]

人力资源规划按规划时间的标准进行分类,下列不属于的是()。

A.短期规划

B.长期规划

C.中长期规划

D.中期规划

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第1题
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第2题
按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第3题
按现行《城市用地分类与规划建设用地标准》(2011版)规定,工业用地一般以占城市建设用地的15%-25%。()
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第4题
根据《城市用地分类与规划建设用地标准》的有关规定,我国城市用地按()划分和归类。A.土地价值评定B.

根据《城市用地分类与规划建设用地标准》的有关规定,我国城市用地按()划分和归类。

A.土地价值评定

B.土地使用的主要性质

C.土地区位关系

D.土地适用性质

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第5题
从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()
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第6题
饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第7题
饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第8题
按“原规模、原标准、恢复原有生产能力”的原则进行规划设计的有( )。

A.农村移民安置规划

B.集(城)镇迁建规划

C.企业迁建规划

D.专业项目恢复

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第9题
()要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。

A.协调性标准

B.可行性标准

C.客观性标准

D.—致性标准

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第10题
关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第11题
人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

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