某图书公司近期发现有员工工作散漫,进而影响了该公司图书的赢利。于是,该公司的管者决定增加经销商的数量,以此来提高该公司的图书利润率。下面对于评价该公司管理者的决定最为重要的是()。
A.该公司图书的成本与售价之比
B.该公司每天售出的图书数量与价格
C.每天到该公司购买图书的顾客的人数与顾客的消费水平
D.该公司因员工工作散漫造成的损失与增加经销商数量的花费之比
A.该公司图书的成本与售价之比
B.该公司每天售出的图书数量与价格
C.每天到该公司购买图书的顾客的人数与顾客的消费水平
D.该公司因员工工作散漫造成的损失与增加经销商数量的花费之比
根据上述定义,下列不属于心理收入的是()。
A.小周同志工作表现良好,受到了公司领导的公开表扬
B.某图书公司业务骨干在发展业务时拒绝收受贿赂,获得公司奖励10000元
C.某知名大学为引进人才,承诺会给有“长江学者”称号的教师每年3个月的海外学习机会
D.某公司每逢员工生日、新婚,都会送上一份小小的礼物,与员工一起分享快乐,还专门为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金
小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()
A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗
B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好
C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的
D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变
A.团队需要和个人需要
B.任务需要和团队需要
C.任务需要和个人需要
D.安全需要和自尊的需要
A.“生活和工作要分开,不要因为生活而影响了工作,这样下去工作也不保”
B.“看看有没有什么我能帮忙的,但务必要保证工作的有效完成”
C.“先调休一段时间吧,把生活的事情处理好了再来工作”
D.“我已经注意到你近期的表现,如果再出现这样的情况会按照公司的制度处理。”
A.某业务领导为应对公司离职率考核,故意拖延离职员工离职申请表签字
B.某业务领导长时间外出授课,未向公司报备也未经过审批
C.某经纪人未经审批接收媒体采访,发表不当言论导致不良影响
D.代理人欲寻求好处费,经纪人小曼拒绝了
A.某洗化企业研发了一种特效防蚊花露水,由于宣传不到位,消费者未意识到它的特效,虽然产品效果极佳,但是销量很差
B.某电器制造商经过前期的市场调研,提高技术水平,生产出了变频空调,变频空调一上市就受到消费者的青睐
C.某奶制品公司多年来在消费者中树立了良好的口碑,由于近期发生的肉毒杆菌污染事件消费者对该品牌不再信任,市场上该品牌下的其他产品也大受影响
D.某图书公司签约了一线作家的作品,并投入了大量资金和精力将其打造成精品,由于当下人们急功近利的思想比较严重,这类图书的市场很不景气
A.对自治区、集团公司、油田公司及工程院的防疫政策和工作要求不执行、不服从
B.未主动上报或故意隐瞒居住区域风险级别、旅居史、行程轨迹和健康状况
C.严格执行门禁、办公室、会议室、食堂、公寓等重点场所的防疫规定
D.员工随意前往人员聚集区、旅游景点
A.针对近期员工工作积极性不高的现象,公司颁布了新的奖惩制度
B. 为了增加社会知名度,公司创立了新的服务口号
C. 为了丰富员工业余生活,公司成立了运动协会
D. 以“市场链”为纽带对公司的业务流程进行整合