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[单选题]
薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，忽略了外部竞争性的方法是()。
A.直接定价法
B.基准职位定价法
C.设定工资调整法
D.当前工资调整法
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D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
A.内部一致性原则
B.外部竞争性原则
C.尺度统一原则
D.动态激励原则
E.简单明了原则
