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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

高于其他企业的薪酬,可以增大被解雇劳工的收人损失,从而使劳动者尽心尽责的效应是()。

A.劳动力流动效应

B.逆向选择效应

C.刺激效应

D.社会伦理效应

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更多“高于其他企业的薪酬,可以增大被解雇劳工的收人损失,从而使劳动…”相关的问题
第1题
根据劳工统计局的分类,下列哪种情况属于失业()?

A.全日制学生

B.暂时被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人

C.家务劳动者

D.退休人员

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第2题
关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由,如下说法错误的是()。

A.解雇员工会使企业暂时空岗,导致生产率下降

B.解雇员工可能被视为对员工不公平,影响企业未来招募能力

C.可能会损害留用员工的生产率

D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件,而这也会增加企业解雇员工的成本

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第3题
()指员工一旦被企业录用便可以被持续雇用直到退休,不会因为企业经营周期的波动而遭到解雇。

A.终身雇用制

B.全面轮岗制

C.长期培训制

D.企业内工会

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第4题
隐蔽性失业是指( )。

A.表面上有工作,实际上对生产没有作出贡献的人

B.被企业解雇而找不到工作的人

C.被企业解雇而失去有关部门登记注册的人

D.由于技术进步所引起的失业

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第5题
下列内容中,不属于应付职工薪酬的是()。

A.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

B.企业提供给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业将自有资产无偿提供给员工使用

D.企业管理层办公所用大楼计提的折旧

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第6题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通

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第7题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通

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第8题
在薪酬调查时,如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据,我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时,那么可
以采取回归分析法。( )
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第9题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A. 突然、快速地办理解雇手续

B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C. 解雇决策的理由要充分、公正

D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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第10题
如果企业能够随时无偿解雇所雇佣劳动力,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为()

A.固定成本

B.可变成本

C.部分固定成本和部分可变成本

D.上述任意一种

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第11题
企业销售人员辞职或被解雇时拿走公司的顾客记录,准备为自己或未来公司所用的做法属于( )。

A.滥用公司资产

B.欺骗公司

C.技术盗窃

D.损害同事

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