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第1题
对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。
A.编制相应的心理特征和行为的有关条目
B.进展预测验和正式测验以建立心理测验手册
C.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功
D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
第4题
某企业预算分解过程进展得很不顺利，下列因素中，可能对分解过程产生不利影响的有（）。
A.企业的中层经理人的专业能力差
B.企业的中层经理人的职业素养较差
C.管理人员能力不足
D.企业中层经理人的沟通能力差
